（文/张海秀）为确保教师全面了解今年职称评审政策，推进年度职称评审工作顺利开展，11月5日下午，学校召开2025年度职称评聘政策解读会。二级学院院长、相关部门负责人及申报高级职称人员60余人参加会议。副校长吴旭峰出席会议，会议由人事处处长李德生主持。

会上，人事处处长李德生对近几年学校职称评审工作进行回顾，对未来几年职称情况进行分析，并解读了学校2025年职称评聘工作实施方案。人事处副处长王成东介绍了本年度职称评聘日程安排，并就述职要求等作出提示。人事处张海秀针对网上申报事宜及信息填报的注意事项进行了细致说明。

吴旭峰副校长在会上讲话并与参会人员进行交流。吴校长强调，学校完全理解并深切地感受到各位教师为达到更高标准所付出的艰辛努力。学校发展，教师是核心，职称评审工作对于激励教师提升专业素养、推动学校整体发展具有重要意义。

他提出，一是要理解我们的共同压力，个人的焦虑与学校的困境共存。我们正处在一个高等教育激烈竞争的“快车道”，逆水行舟，不进则退，慢进也是退。职称标准的调整，意在引导大家向教学、科研、社会服务“全面发展”转变，最终提升整个教师队伍的综合竞争力。二是在“变”与“不变”的逻辑中，坚守初心，顺应时势。“不变”就是要坚守“教书育人”的根本使命、追求“公平公正”的核心原则、尊重“学术贡献与人才价值”的初心。“变”是为了应对竞争，优化资源配置，引导发展方向，促进教师的全面发展。三是明确前行的路径，要化压力为规划的蓝图。希望大家对标规划，认识到发展的“多元化通道”，找到最适合自己的发展路径。四是学校是教师奋斗路上最坚实的后盾。未来，学校将在资源支持、指导服务、常态化的沟通反馈等方面配套推出支持措施。本次职称政策解读会，为教师提供了全面详实的职称评审政策信息，对提高职称评聘工作认识做出了指导。

编辑：李晓欢  审核：朱明